影响越来越大。与这种情况相比，现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。 为了完善现行 期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件， ...
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十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。第五章案件仲裁准备第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日 延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会 ...
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期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济 第二十一条规定的程序重新选定仲裁员：(一)因出差、出国不能承办仲裁案件的；(二)因患病休息不能从事仲裁工作的；(三)依法应当回避的；(四)其他不 ...
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因素或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第三十七条仲裁委员会办公室，负责受案范围内人事争议案件的受理和立案 条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决。?仲裁庭对重大或疑难的人事 ...
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仲裁委员会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济 重新指定仲裁员的情况在5日内通知当事人：(一)因出差、出国不能承办仲裁案件的；(二)因患病休息不能从事仲裁工作的；(三)依法应当回避的；(四)被 ...
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条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(三)依法应当由 不影响简易程序的进行；超过5 0万元且双方当事人不能一致同意适用简易程序的，适用普通程序。第七十九条适用简易程序的案件，由一名仲裁员成立 ...
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简称仲裁委员会）申请仲裁。涉外案件的当事人自愿选择仲裁委员会仲裁的，仲裁委员会可以受理。第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁：（一）劳动争议；（二）农业 一式三份。如果当事人超过两人，则应增加相应份数。第十七条一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或者难以执行的，可以 ...
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仲裁委员会)申请仲裁。仲裁委员会不受理因下列纠纷提出的仲裁申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业 指定独任仲裁员。双方当事人不能就前款事项达成一致意见的，由仲裁委员会主任指定独任仲裁员。第六十七条 仲裁庭应当自案件受理之日起三个 ...
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一)仲裁委员会已经裁决过的人事争议案件；(二)不属于本仲裁委员会管辖范围内的人事争议案件；(三)超过仲裁申请时效的人事争议案件。第四章处理第十四条当事人 )对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、循私舞弊、枉法裁决行为的；(五)仲裁员应回避而没有回避，不能公正裁决 ...
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