说明，调解不成，不得进入劳动争议仲裁程序。四、调解委员会要建立健全必要的工作制度。１．根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和本单位的具体情况，调解委员会 工作情况（附表２），报送市总工会法律部。３．各区、县工会要在每季度初的７日前收齐附表２，并汇总后填写附表３，报送市总工会法律部，同时抄送本区 ...
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公民担任。（2）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（3 十五日内，逾期未达成协议的，视为调解不成。 三是适当提高了调解协议的效力。为了解决调解协议书约束力不强的问题，《劳动争议调解仲裁法》规定，经调解达成 ...
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条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市 审理结果为依据，而另一案尚未审结；(五)其他应当中止仲裁活动的情况。此条适用于立案至结案间的任一阶段。第六十四条一次开庭不能查明案件事实的 ...
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。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条 仲裁庭裁决 ...
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当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围： 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织 ...
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劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起六十日内审结。特殊情况需要延期的，由劳动争议仲裁委员会负责人批准，延长期限不得超过三十日。下列时间不计入期间：（一 经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解不成的，应当进行裁决。第四十二条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见必须如实笔录。仲裁庭 ...
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监督其按规定程序参加仲裁活动；(五)公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区、县劳动争议仲裁委员会裁决。关联法规：全国人大法律（1 ，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章；(四)经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会 ...
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实施细则》，结合我省实际情况，制定本规则。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第二条劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），是在职工 书面申请调解之日起，三十日内结案。到期未结案的，应视为调解不成。第九条调解委员会在进行调解过程中，双方当事人均应维持正常生产（工作）秩序。企业行政不得 ...
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和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。第五条仲裁庭 妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。第三十一条仲裁庭处理劳动争议结案时， ...
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组成人员名单。――首席仲裁员或独任仲裁员根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本次仲裁庭由首席仲裁员×××、仲裁员×××、仲裁员×××组成或仲裁员×××独 。2．庭前未进行证据交换的，可按照先由被申请人对申请人提供的证据发表质证意见、第三人对申请人提供的证据发表质证意见；再由申请人 ...
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