仲裁法》的宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性,深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础,努力构建 组织准备。 三、制定宣传计划,围绕宣传重点,开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际,制定切实可行的宣传计划并认真组织实施 ...
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代表人提名推荐。被推荐担任委员的人选须经职工代表大会或全体职工大会讨论通过。调解委员会中应当考虑女职工代表。委员任期与同级工会委员会的任期一致,委员可连 委员会应不断总结工作中的经验。发现问题,可及时与市总工会或市劳动争议仲裁委员会联系。附件:1.企业劳动争议调解委员会组织机构及委员名单2.企业劳动 ...
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法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的 仲裁法》的学习培训和宣传工作,是这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作,通过举办专题培训班、研讨会等 ...
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需准备下列手续:一、提交申诉书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁申请书载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和 : 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围: 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位 ...
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了更多的指导、协调和监督职责。为更好地履行《劳动争议调解仲裁法》赋予的职责,经市仲裁委员会研究,决定对市仲裁委员会原管辖范围内的部分劳动争议 大渡口区、北碚区、巴南区、渝北区、经济技术开发区、高新技术产业开发区行政区域内的下列劳动争议案件:(一)在市工商行政管理局登记的注册资本500万美元以上的外商及 ...
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劳动人事部合同鉴证专用章"印章。二,关于在开发区设立劳动争议仲裁庭问题,原则同意你委意见,在西安高新技术产业开发区设立陕西省劳动争议仲裁委员会开发区仲裁庭,你委劳动人事部门负责区内外商投资企业劳动争议调解与仲裁。仲裁庭组成人员由陕西省劳动争议仲裁委员会审批仲裁庭在处理劳动争议过程中,遇到重大或难疑 ...
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法规(1)条第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据,以法律为准绳,并应先行调解,调解不成的应及时裁决。对 、通州区、大兴县、顺义县、平谷县、密云县、怀柔县、昌平县、延庆县等远郊区、县仲裁委员会受理本辖区内中央和市属中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业与劳动者 ...
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对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请仲裁应当符合下列条件:(一)申诉人必须是与 由法定代表人(或者主要负责人)指定;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条 达成调解 ,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的 。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书 ...
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