及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事 中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。仲裁委员会聘任仲裁员的 ...
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劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、十一个试点地区的代表，以及全国人大法工委、国务院法制局、全国总工会 劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被领导的关系，仲裁办、仲裁庭都应向仲裁委员会负责。仲裁委员会对仲裁庭的领导，有时需要通过 ...
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全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、十一个试点地区的代表，以及全国人大法工委、国务院法制局 负责劳动争议案件的处理。仲裁委员会与仲裁办、仲裁庭是领导与被领导的关系，仲裁办、仲裁庭都应向仲裁委员会负责。仲裁委员会对仲裁庭的领导，有时需要通过仲裁 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：江苏省劳动厅在该省所有乡镇普遍建立劳动管理所的基础上，针对本省乡镇企业劳动争议增多的现实情况， 的事项。三、各乡镇在建立仲裁委员会办事处的同时，可以根据当地经济和乡镇企业发展情况，以及协调劳动关系的需要，建立由乡镇各有关部门人员兼职组成的乡镇 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了 代理人的，凭证件可以就地查阅仲裁正卷。第五十六条案件当事人和与当事人有利害关系的单位及个人不得查阅仲裁案卷。第五十七条有关单位和个人如需摘抄正卷内材料 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：《劳动法》实施以来，各地就劳动争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民 组织、社会团体和本单位的工人，及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业 ...
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及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：劳动仲裁制度是我国劳动制度的重要组成部分，做好劳动仲裁工作，对于推动劳动制度改革的深化，协调好劳动关系，维护 仲裁法规的出台做好准备，有必要进一步扩大仲裁员、仲裁庭制度的试点范围。现就劳动仲裁员、仲裁庭制度试点的有关问题提出如下意见：一、试点目的试行仲裁员、仲裁庭 ...
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法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联 认为案情重大、复杂，需要由市仲裁委员会处理的，可以报请市仲裁委员会处理。第四章处理程序第十三条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事 ...
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行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、 服务机构代理，而其工作在本市境内的人事争议；(三)人事关系由市人事行政部门代管的国家有关部门、省所属驻常单位的人事争议；(四)跨所辖市、区的人事 ...
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之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员 人事争议：(一)市政府各部门和直属机构以及市属企、事业单位发生的人事争议；(二)当事人人事关系在市人才流动服务机构代理，其工作在本市中外合资企业、合作企业、 ...
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