和社会保障局二○○○年十二月二十日附件：劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知（劳社厅函〔2000〕 ，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出 ...
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争议仲裁委员会应当于七日内作出准予撤诉的决定。案件的审理劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；并于开庭五日前 书之日起5日内作出受理或者不予受理决定，并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会决定不予受理的劳动争议，当事人可以自收到不予受理决定书之日起十五日内向 ...
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案的审理结果为依据，而另一案尚未审结；(五)其他应当中止仲裁活动的情况。此条适用于立案至结案间的任一阶段。第六十四条一次开庭不能查明案件事实的 办案的地方。第一百二十四条仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂，当事人尤其是劳动者往往不能在六十日内 。 根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》进一步 ...
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材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书。应指导申诉人予以补充。第十三条仲裁委员会 的地方。第三十九条仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用 ...
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书及有关证据后5日内送达申请人。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。决定不予受理的，应当在作出决定之日起5日内将不予受理 应定期对仲裁员进行考核，重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。第九条仲裁员有下列情形之一的，仲裁委员会应当予以解聘：（一）聘期已满，仲裁委员会 ...
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仲裁委员会批准立案，所在区、县劳动争议仲裁委员会应在7日内做出立案或不予受理的决定。街镇劳动争议仲裁调解窗口应在7日内通知当事人办理立案手续或送达不予 有关法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或 ...
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，并通知当事人；认为不予受理的，告诉当事人不予受理的理由。本仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本暂行规则第十条规定的，可以要求当事人限期补 鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十七条在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的 ...
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应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。仲裁委员会收到仲裁申请后，认为仲裁申请不符合本规则第十二条规定 和第二十四条规定重新选定仲裁员；如果该仲裁员为仲裁委员会主任指定，则应当另行指定仲裁员，并将重新指定仲裁员的情况在5日内通知当事人：(一)因出差、出国不 ...
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方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意按照本规则进行仲裁 的有关人员，均不得对外界透露案件实体和程序进行的情况。第三十二条仲裁委员会应当在仲裁庭开庭十日前将开庭日期通知双方当事人；双方当事人经商仲裁庭同意 ...
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