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,告知当事人向有关部门反映;(四)对超过劳动仲裁时效案件,申诉人坚持申诉,应当受理,对其超过仲裁时效请求以裁决形式予以驳回;(五)申诉书不符合 七日内作出决定。维持部分裁决,该裁决即具有法律效力,用人单位如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对案件其他问题仲裁委员会应继续审理,在案件 ...
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争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一劳动争议案件,经过初步审理,可以采用部分裁决形式裁决企业支付职工工资、医疗费:1.企业无故拖欠、扣罚或停发工资 申请7日内做出决定。维持部分裁决,该裁决即具有法律效力,企业如不执行,职工可以申请人民法院强制执行。对案件其他问题仲裁委员会应继续审理,在案件 ...
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申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁,可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,可以向人民法院提起诉讼。在 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十八条仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期,经报仲裁委员会批准,可以 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
八条仲裁委员会在审理案件时,有权就案件有关问题进行调查取证,有关单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时,应当在查明事实、分清责任基础 手续;(二)通知准予流动人才,凭调解协议书或者仲裁决定书直接到用人单位报到,由用人单位为其重新建立档案;(三)申请人民法院强制执行。第六章附则第二十 ...
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顺序听取其陈述,由当事人举证、出示有关证据材料;(四)仲裁员对需要进一步了解问题进行当庭调查;(五)双方当事人相互辩论;(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方 人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力裁决,发现确有错误、需要重新 ...
//www.110.com/fagui/law_238256.html-了解详情
顺序听取其陈述,由当事人举证、出示有关证据材料;(四)仲裁员对需要进一步了解问题进行当庭调查;(五)双方当事人相互辩论;(六)首席仲裁员或者独任仲裁员征询双方 人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力裁决,发现确有错误、需要重新 ...
//www.110.com/fagui/law_238252.html-了解详情
第三十条当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问,但对本案无关问题,证人、鉴定人、勘验人有权拒绝回答。?当事人要求重新进行调查、鉴定或 另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。?第五十三条当事人有证据证明裁决有下列情形之一,可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决仲裁委员会申请撤销仲裁 ...
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