的，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五)申诉书不符合要求 法律效力。第七十八条对于发生法律效力的调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第七十九条在调解书送达前，一方 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第１０８条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的，应当受理。如人民法院驳回第三人起诉，当事人可依据《劳动法》 《民事诉讼法》第２１７条规定向人民法院申请强制执行。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《 ...
//www.110.com/fagui/law_32170.html-了解详情
复议的期限问题，答复如下：根据《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发〔１９９４〕３９１号）精神，参照《民事诉讼法》第九十九 如不执行，职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次，复议期间不停止 ...
//www.110.com/fagui/law_32062.html-了解详情
之一的，应当撤销原裁决：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本办法规定；（二）仲裁裁决所依据的证据不具客观性和有效性；（三）当事人隐匿足以影响仲裁 条当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第 ...
//www.110.com/fagui/law_104485.html-了解详情
浙江省劳动厅：你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字［１９９４］第０１１号）收悉。经研究并与 复议申请７日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理 ...
//www.110.com/fagui/law_35703.html-了解详情
的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及有关人员身份，并宣布仲裁庭纪律；(二)首席 按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力的裁决，发现确有错误、需要重新仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_238256.html-了解详情
的，可以缺席裁决。第二十一条仲裁庭开庭审理人事争议案件，按照以下程序进行：(一)由书记员核实双方当事人、代理人及有关人员身份，并宣布仲裁庭纪律；(二)首席 按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力的裁决，发现确有错误、需要重新仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_238252.html-了解详情
复议劳动争议，在事实核对清楚后，可以径行裁决，也可以按原仲裁程序仲裁。仲裁委员会复议后认为原裁决正确的，驳回申请，维持原裁决；原裁决确有错误的，可以 当事人不申请复议、不起诉又不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十四条属于本办法第二条第三项的劳动争议，企业行政的决定依据不充分，职工又不 ...
//www.110.com/fagui/law_62868.html-了解详情
特别仲裁庭由３名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当依照劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关程序进行处理，并应当自组成仲裁庭之日起１５日内 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五章法律责任第三十一条当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评 ...
//www.110.com/fagui/law_61896.html-了解详情
当场决定，也可以会后决定。 第十九条 仲裁会议按下列程序进行： （一）核对当事人身份和代理权限； （二）宣布仲裁纪律和案由； （三）宣读当事人的 。 一方当事人期满不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第二十五条 劳动争议仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决认定确有错误，应予复议， ...
//www.110.com/fagui/law_63011.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务