和今后一个时期的重要工作，摆上重要议事日程。要做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，要成立政策法规、劳动关系、劳动争议处理、劳动保障监察和就业等机构 “三法一条例”知识，形成全方位、多角度、广覆盖的普法宣传格局，使“三法一条例”宣传工作广泛、深入、持久、有效，切实推动“三法一条例”的贯彻实施。省厅拟定于 ...
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仲裁法规的出台做好准备，有必要进一步扩大仲裁员、仲裁庭制度的试点范围。现就劳动仲裁员、仲裁庭制度试点的有关问题提出如下意见：一、试点目的试行仲裁员、仲裁庭制度 国务院有关法规和本地实际情况、承受能力，适当扩大劳动仲裁委员会的受案范围。但要注意与劳动安全等监察工作相互分工、协调和衔接。四、试点中应注意 ...
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保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议 应在规定期限内自觉履行。当事人不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门保障执行。第三十五条因人才流动发生的人事争议仲裁，经裁决允许流动的 ...
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