。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十 条特别仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自 ...
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。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 （二）申请劳动争议仲裁的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后， ...
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申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，按《条例》第二十七、二十八条的规定 ，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名、加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。 ...
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争议当事人双方进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议；（三）对调解不成的案件，及时进行裁决；（四）宣传劳动法规，保守仲裁机密。关联法规：全国 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》制定本规则。第二条仲裁委员会对受理的争议案件，指定 ...
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向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另 劳动保障仲裁办事处申请调解处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明 ...
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劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）的职能是非常必要的，根据１９９５年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把 ，遵循合法、合理、及时、公正的原则，依法维护劳动关系双方的合法权益。２．对经企业调解委员会调解达成协议的，调解委员会还应检查、回访当事人执行调解 ...
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请证人在庭外等候)。（四）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，询问当事人是否协议不公开开庭。――首席仲裁员或独任仲裁员二、开庭 送礼的。如果当事人提出回避申请，首席仲裁员或独任仲裁员应宣布休庭。待无锡市劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出决定后（以口头或者书面方式通知当事人），再 ...
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的法律效力问题。根据《民事诉讼法》第２１７条、第１８０年的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行，或者当事人对已经发生法律效力的 内容违反法律的，当事人可再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会审查属实的，应按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第３４条 ...
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，申请人可以撤诉，也可以要求仲裁庭根据其达成的调解协议制作调解书。第四十四条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解内容不能违反法律、法规和 ，仲裁庭应及时裁决。第四十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或者不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面 ...
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五日内预交，逾期不交的，按自动放弃申诉处理；被诉人在收到申诉副本或劳动争议仲裁委员会应诉通知后五日内预交处理费。裁决由被诉人承担仲裁处理费，被诉人未按 劳动争议仲裁部门决定双方各自负担的数额。第八条 案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由作出调解的劳动 ...
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