履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 二是规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 ...
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职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动 劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的，调解书自送达之日起即发生 ...
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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 ...
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因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规、规章规定 劳动争议，检查督促双方当事人履行调解协议。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条调解委员会根据工作需要，由企业工会与厂长(经理)协商确定配备一定数量 ...
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；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济补偿金、 ...
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执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四） 仲裁委员会立案后至仲裁裁决前可以自行和解。和解后自行撤案，并签具和解协议。第十七条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其 ...
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本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的 委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；（五）协助企业 ...
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合作经营企业、外资企业）企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除 可本着就地、就近、迅速的原则，委托仲裁工作人员进行。第十四条经调解达成的协议，由双方当事人、仲裁人员签字。仲裁委员会应制作调解书，由仲裁委员会主任署名，并 ...
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标准。现通知如下，请认真贯彻执行。一、证明法律行为(一ぉ证明合同、协议1、证明经济合同(1ぉ证明土地使用权出让、转让，房屋转让、买卖及股权转让，按 协议，每件收费100--200元。(九ぉ证明留学、定向培训协议，每件收费100--300元。(十ぉ证明合伙协议、婚前财产或夫妻财产约定，按财产标的额的2％ ...
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