争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定是为了尽快解决劳动争议。但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂，当事人尤其是劳动者往往不能在六十日内申请 ...
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事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件；(七)房山区、门头沟区、 ，并可以在答辩期内开庭。第三十八条开庭前，当事人均有调解解决纠纷的意愿时，应当要求当事人提交调解方案，由仲裁庭主持调解。如当事人达成调解协议 ...
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股或拿不出资金而人不了股的职工，因降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不 争议渠道的，要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决纠纷。明显违反劳动法律法规的案件，要尽快提交劳动监察部门依法处理。重大突发事件发生后，各地必须立即向当地党委、政府和 ...
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定， ...
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处理暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请按照 有困难，请各地财政部门在核定该部门公用经费时，适当考虑这一情况，予以解决。一、劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种 ...
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劳动争议，适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议，依照本条例执行。第三条本条例适用于用人单位与劳动者之间 劳动争议仲裁委员会审理。区（市）劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生异议的，由双方协商解决。协商不成的，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。第三章当事人第十 ...
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这一情况，予以解决。劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法一、劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种措施。 证人误工补助等。与直接处理本案件无关或超出国家有关规定标准（如差旅费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。五、受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五 ...
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工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规、规章规定应当依照本规定 ，依法仲裁； (二)在查清事实的基础上及时处理； (三)当事人在适用法律上一律平等。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 ...
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需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；（二）调解本企业行政和 是非的基础上，召开调解会议进行调解。调解会议由调解委员会主任或副主任主持。争议双方当事人必须到会。必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解。调解会议应 ...
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（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、解雇职工发生的争议；（四）其他由双方当事人共同申请 ，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人申请仲裁， ...
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