日益复杂、影响越来越大。与这种情况相比，现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。 为了完善现行劳动争议 因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 ...
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培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生 结案间的任一阶段。第六十四条一次开庭不能查明案件事实的，可以宣布休庭，休庭前应当进行小结，对庭审已经确认的证据归纳总结，并指明下次开庭的时间 ...
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具有本科以上学历，从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。第二十条 有下列情形之一的， （一）丧失中华人民共和国国籍的； （二）年满六十五周岁或者因健康原因不能继续履行职务的； （三）自愿辞去公证员职务的； （四）被吊销公证员执业证书 ...
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应当公正、勤勉、高效地履行仲裁员职责。承办案件期间，仲裁员因本章第二十七条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定的事由以外的原因不能继续参加案件审理的， 人或邮寄至受送达人的营业地点、惯常住所或通讯地址，即视为已经送达。如经上述方式不能送达，送达人可以邀请公证人员到场，并在送达回证上记明情况和 ...
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，仲裁委员会应当立即将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员因回避或者由于其他原因不能履行职责时，当事人应当自收到仲裁委员会通知之日起二十日内，按照本规则第 规则第七章)。在实践中，某些特定事由的出现导致仲裁程序暂不能继续进行或者无法、无必要继续进行，仲裁程序上应当如何处理？原有的仲裁规则对此没有规定 ...
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，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解，也可以直接向有 收到申诉书副本十日内提交答辩书和有关证据，到期不提交答辩书和有关证据，不影响仲裁活动。 当事人因故不能参加仲裁活动的，可委托代理人。代理人按委托的 ...
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保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 条仲裁庭作出裁决前，对于因请示待批、工伤鉴定、当事人的其他原因经批准暂不能参加仲裁活动以及其他妨碍仲裁办案的客观因素导致仲裁办案工作无法进行，应视为 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠 ...
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（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议；（四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第五条本委员会依照仲裁法规定的条件从中外 日内，本委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员因回避或者由于其他原因不能履行职责时，当事人应当自收到仲裁委员会通知之日起２０日内，按照本暂行规则 ...
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权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用仲裁方式解决 仲裁员时，由本仲裁委员会会议决定。第二十二条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当依照仲裁法和本暂行规则的规定重新选定或者指定仲裁员。因回避 ...
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