。第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同关系变更、终止、撤销 提出，仲裁委员会应当重新举证期限。 经仲裁委员会批准延长举证期限或重新指定举证期限的，可以中止计算仲裁期间。第二十七条 仲裁委员会对于证据较多或者复杂疑难 ...
//www.110.com/fagui/law_287889.html-了解详情
(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议 其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。 摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义。 第二十条仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和 的形式。 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利 办事程序 (或流程图)： 1．申请：向窗口工作人员提交申诉书。 2．受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起5日内作出受理或者不予受理决定，并书面 ...
//www.110.com/fagui/law_326097.html-了解详情
5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次 下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...
//www.110.com/fagui/law_7477.html-了解详情
争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律 的，不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人，变更或解除代理人权限时，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应认真 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
，但遗嘱不能违反党和国家的政策、法律、法令，不能损害公共利益和社会主义道德，不能剥夺法定继承人中未成年人和无劳动能力、生活困难的人或者应当由遗嘱人 或解除。3．由于不可抗力原因，致使合同无法履行时，可以变更或解除合同。4．由于国家计划的被修改或取消而变更或者解除合同的时候，当事人一方或双方因此遭受的 ...
//www.110.com/fagui/law_104421.html-了解详情
工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议 的，应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。仲裁代表人的仲裁行为对其所代表的当事人发生法律效力，但仲裁代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的 ...
//www.110.com/fagui/law_61682.html-了解详情
生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1．下岗职工因履行原劳动合同和用人单位发生争议应当按照履行劳动合同争议受理；2．下岗职工既未进入企业再 ；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不在岗人员因劳动权利、保险福利等发生争议；改制企业与职工因原劳动合同变更、终止或重新 ...
//www.110.com/fagui/law_61840.html-了解详情
的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同 的第三人，可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务