、机构、人员和处理机制等内容,使广大劳动者和用人单位能正确理解法律的主要制度,依法维护自身的合法权益。 二、统筹安排,认真组织劳动争议仲裁工作人员学习理解《劳动 ;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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劳动争议案件,50元。2.处理费按实际开支收取。主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案件无关或超出国家有关规定标准(如 十五、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和仲裁费的管理,专款专用,节约开支,不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支,要认真执行财务制度,严格遵守 ...
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劳动争议案件,50元。2.处理费按实际开支收取。主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案件无关或超出国家有关规定标准 。十五、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和仲裁费的管理,专款专用,节约开支,不准用于劳动部门本身的奖金、福利等一切开支,要认真执行财务制度,严格遵守财经 ...
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争议案件;(四)实行企业化管理的事业组织与劳动者发生的劳动争议案件;(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件;(六)外省 的各种材料,了解案情,掌握争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。被诉人在答辩期满不交答辩状的,不影响案件审理。第二十五条依照“谁主张谁 ...
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出现的新情况、新问题和日益增多的劳动争议,使劳动仲裁任务十分繁重,而劳动仲裁工作的现状却很不适应形势需要的。其主要表现一是机构不健全。许多地区对 、加强劳动仲裁基础建设,搞好劳动合同鉴证工作实行劳动合同制,是我国劳动制度改革的重要内容。劳动合同鉴证,是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一 ...
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争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托 仲裁起诉到法院的案卷,保存期为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取 ...
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利益和社会主义道德准则。4.经济合同因种类不同内容各异,但一般应包括下列主要内容:(1ぉ标的(指货物、劳务、工程项目等ぉ;(2ぉ标的的数量和质量;(3ぉ价款或者酬金 清晰、明子;有无违约责任条款。5.如按有关法规规定,有些经济合同的签订必须经有关合同管理机关审核或核准登记的,则必须办完法定手续,合同 ...
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内容不得违反法律、法规、规章。第三十八条经调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书由双方当事人签章、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,并 接受并积极配合。第四十六条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。 ...
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(三)因履行、变更、解除、终止劳动合同(含集体合同,下同)发生的争议;(四)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为 工会委员会代表。从业人员代表由用人单位工会委员会推举产生;用人单位代表由法定代表人(或者主要负责人)指定;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的 ...
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与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议;(三)涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任 ,委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的领导担任,副主任及委员由同级人民政府人事行政部门和其他有关部门的主要负责人或有关人员担任。仲裁委员会组成人员应当 ...
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