争议调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议 确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
的重要内容，通过多头并举、源头入手，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，有效预防劳动争议的发生。各级工会要充分整合资源，形成有效联动， 制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体，形成有效预防劳动争议的环境氛围，不断完善协调劳动关系的机制，将纠纷苗头及时 ...
//www.110.com/fagui/law_291771.html-了解详情
二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第五十三条 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_152051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务