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争议案件中,主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除终止一方当事人对劳动 出示证件,调查材料应由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。 三、举证时限证据交换第二十一条仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、终止、撤销一方当事人对引起劳动合同关系变动事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议,由负有履行义务 第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。 因用人单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_287889.html-了解详情
遗嘱有没有变更或撤销;(3ぉ审查被继承人配偶、子女、父母等人生存、死亡情况;(4ぉ审查当事人被继承人关系,当事人是否有继承权;(5ぉ审查法定 可能,进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同变更解除公证1.当事人双方协商一致,可以变更或者解除合同,但不得因此损害国家利益和影响国家计划 ...
//www.110.com/fagui/law_104421.html-了解详情
明确下列劳动争议适用本法:(1)因确认劳动关系发生争议;(2)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;(3)因除名、辞退和辞职 劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖;用人单位职工不在同一个仲裁委员会管辖地区,按照方便职工当事人原则,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,也 ...
//www.110.com/fagui/law_201522.html-了解详情
而人不了股职工,因降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理;解除劳动关系应按履行劳动合同争议处理。2.改制企业原企业不在岗人员因劳动权利、保险福利等发生争议;改制企业职工因原劳动合同变更、终止或重新签订等问题发生争议;改制企业在改制过程中,对应予接收 ...
//www.110.com/fagui/law_61840.html-了解详情
案件;(四)实行企业化管理事业组织劳动者发生劳动争议案件;(五)国家机关、事业组织、社会团体和之建立劳动合同关系劳动者发生劳动争议案件;(六)外省 ,不得以律师身份参加仲裁活动。第二十三条遇当事人更换代理人,变更或解除代理人权限时,仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
组织、社会团体和之建立劳动合同关系劳动者之间发生下列争议: 1.因确认劳动关系发生争议; 2.因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生 书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1.劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,身分证复印件和联系电话,用人 ...
//www.110.com/fagui/law_326097.html-了解详情
用人单位劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生争议;(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;( 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第 ...
//www.110.com/fagui/law_7477.html-了解详情
劳动争议,适用本条例。国家机关、事业组织、社会团体和之建立劳动合同关系劳动者发生劳动争议,依照本条例执行。第三条本条例适用于用人单位劳动者 委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己主张负有提供证据责任。因用人单位作出开除、除名、终止解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
//www.110.com/fagui/law_61682.html-了解详情
;(三)因履行、变更、解除终止劳动合同(含集体合同,下同)发生争议;(四)法律、法规规定其他劳动争议。第四条用人单位从业人员为劳动争议案件 裁决前可以自行和解。和解后自行撤案,并签具和解协议。第十七条劳动争议处理结果有利害关系第三人,可以申请或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
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