单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证责任 的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。 第二十五条当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会可以通知当事人在指定时间进行 ...
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，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 万人。三是仲裁员非专业化，致使人员经常变动，一些仲裁员的法律和业务知识不够，缺乏劳动争议处理经验。四是劳动争议仲裁工作经费不足，一些机构按有关规定向当事人收取 ...
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劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五 ；(四)需要研究讨论的情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时，应当全面、客观的汇报案件事实、证据、适用的法律法规和处理意见 ...
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第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照 通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。 证人因出庭作证而支出的合理费用，由提供证人的一方当事人先行支付，由败诉方一方当事人承担。第 ...
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规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为 》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本省 ...
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的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职 第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前 ...
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受托人可以是自然人，也可以是法人、非法人团体。4．凡与个人人身有密切联系的法律行为，一般不能委托他人代理。如收养子女、立遗嘱、写声明书等。 根据需要与可能，进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同的变更与解除的公证1．当事人双方协商一致，可以变更或者解除合同，但不得因此损害国家利益和影响国家计划的执行 ...
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的2％收取，最低收取200元。(十一ぉ解除收养关系，每件收费300--500元。(十二ぉ证明劳务合同，每件收费100--200元。(十三ぉ证明农村供用电、烤烟种植 的，每件收费100--200元。(四ぉ代拟和修改与公证事项相关的法律文书1、为公民代拟法律文书，每件收费50--100元；2、为法人及其他 ...
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、抚养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议；（四）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第五条本委员会依照仲裁法规定的条件从中外 权接受送达的分支机构、业务代办人送达；（六）受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达，自邮寄之日起满六个月，送达回证没有退回，但根据 ...
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工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四 盖章的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十八条一方当事人在3人以上，并有共同理由 ...
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