，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议处理体制 《劳动法》确立的现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”。这一体制 ...
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变化，同时也带来了双方利益关系的重新调整和各类劳动争议的不断发生。为进一步做好劳动争议处理工作，根据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保证和企业离退 不出资金而人不了股的职工，因降低劳动报酬、停发工资应按工资争议受理；解除劳动关系的应按履行劳动合同争议处理。2．改制企业与原企业不在岗 ...
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关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假 保障仲裁办事处申请调解处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明 ...
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