、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章案件管辖第十 仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 ...
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四日海南经济特区劳动争议仲裁规定第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及 内容不得违反法律、法规的规定。第二十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即有法律效力。调解未达成协议或者 ...
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、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章案件管辖第十 仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 ...
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组织和劳动者的合法权益，发展良好的劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本 先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿协商达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章。第三十八条经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容 ...
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质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议 ，应事先提交审理情况报告。审理情况报告应全面反映案件情况。第九十二条审理情况报告应当写明下列内容：(一)当事人和其他仲裁参加人的情况；(二)当事人的 ...
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简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施 正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 第五十一条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能 ...
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；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 案件管辖第十六条市人事争议仲裁委员会管辖 调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书与裁决书具有同等法律 ...
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的主要事实、协议内容。调解书由双方当事人签字，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。 调解书送达后即具有法律效力。 第十二条 对调解未达成 当事人期满不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第二十五条 劳动争议仲裁委员会对已经发生法律效力的裁决认定确有错误，应予复议，重新 ...
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零二条的规定，劳动争议受案范围还应包括下述内容：１．国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。２．因认定无效 特殊情况的特殊规定，应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”这里所说的“收到 ...
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