、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件； 3、劳动者与用人单位因缴纳本市城镇或小城镇社会保险费发生的劳动争议案件； 4、有重大影响的劳动 ...
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渝北区、经济技术开发区、高新技术产业开发区行政区域内的下列劳动争议案件：（一）在市工商行政管理局登记的注册资本500万美元以上的外商及港澳台商投资的用人单位与劳动者发生的劳动争议；（二）外籍及港澳台的劳动者与用人单位发生的劳动争议；（三）市仲裁委员会认为有重大影响的劳动争议案件。除上述三类案件外， ...
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《关于执行劳动部办公厅劳办发〔１９９４〕３９１号函有关问题的请示》收悉。经与最高人民法院协商一致，现就劳动争议仲裁程序中，企业不服部分裁决申请复议的期限 、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急 ...
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的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来 ，具体内容是： 一是规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 二是规定发生劳动 ...
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有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十二条市劳动争议仲裁委员会负责 ）劳动争议仲裁委员会的工作，并负责受理驻市南区、市北区、四方区、李沧区内下列用人单位与劳动者发生的劳动争议：（一）市属国有、集体和国有控股企业；（二 ...
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当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条 发生劳动争议 ...
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〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者 的姓名、职务和联系电话；2．仲裁请求（分别列出项目）；3．事实与理由；4．证据及证据来源、证人的姓名和住址。案件的受理劳动争议仲裁 ...
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案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会办公室提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为用人单位一方的，不予 。第一百二十六条特别仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，或者促成职工代表与用人单位代表召开协商会议，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。调解达成协议的 ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 事实的依据： (一) 未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； (二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； (三) 存有疑点的视听资料 ...
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法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本规定所称“从业人员”，是指依法与用人单位确立劳动关系的社会劳动者。第三条本规定适用于本省境内用人单位 活动中，玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法 ...
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