宣传普及工作。 一、充分认识做好劳动争议处理工作的重要性，深入宣传和普及劳动争议调解仲裁法律制度 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，努力构建和谐社会首先要保持劳动 争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。多年来，这一制度为保护劳动 ...
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后即发生法律效力。一方不履行，另一方有权向人民法院申请协助执行。其他部门的调解，达成协议，不具有这样的效力，它被视作新的合同。一方翻悔，另一方还 提供担保，或者法律准许的其他方法，”指的是什么？这一款主要使用于当事人拖欠货款和劳务报酬方面。在仲裁诉讼中，债权人担心债务人转移银行存款拖欠支付，向仲裁机关 ...
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、诉讼四种途径，从目前解决土地承包纠纷的实际情况看，"协商"和"调解"的方法不具有强制性，"诉讼"途径又由于涉及的法律关系、社会关系的复杂性以及主体多元化、群体性、 结合本地实际，在现有工作的基础上，制定详细的实施方案，部署农村土地承包纠纷调解仲裁试点工作。（二）组织准备阶段（1月1日-1月31日）。 ...
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承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。第五十八条依照仲裁法第六十一条的规定，仲裁庭同意 。本次修改在解决上述问题方面，借鉴了我国民事诉讼法中有关诉讼中止与终结的规定，专设一章(第七章)明确仲裁中止与终结的有关事项。以列举的方式规定了仲裁 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人的；6、其他可能影响公正仲裁的事项。第二十九条 当事人对被选定或者被指定的仲裁员的 的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。仲裁庭有权在裁决书中裁定败诉方应当补偿胜诉方因办理案件所 ...
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。 苏州市劳动和社会保障局苏州市劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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制作调解书或裁决书。第六十七条【调解书内容】调解书或者根据调解协议制作的裁决书应当写明仲裁请求和当事人的协议结果。当事人对调解书的内容另有约定的 二十日(适用简易程序的涉外案件十日)前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人双方协商一致并经仲裁庭同意，可以提前开庭。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭 ...
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或仲裁的方式解决。未经总行批准，当事行各方不得通过诉讼或外部仲裁的方式解决。 第四条调解和仲裁的归口管理部门为各一级分行法规部门和总行法规部门。 第 为终局。 第二章申请和受理 第八条当事行之间产生经济纠纷不能自行协商解决的，应当申请调解。一级分行以下的分支机构及全资子公司发生的经济纠纷，应由总行法规 ...
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处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院 各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十二条在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得 ...
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