。 四是规定下列劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、 或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 六、劳动争议仲裁机构和 ...
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委员会主任或者副主任的回避，由仲裁委员会决定。应当回避的仲裁员，本人没有自行回避，当事人也没有申请其回避的，适用本条第二款的规定。第十八条仲裁委员会在 确有错误的，有权撤销原裁决，指令重新审理。重新审理案件，应当另行指定仲裁员进行。第二十八条当事人对发生法律效力的调解协议书或者仲裁决定书，应当在１５ ...
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双方当事人、仲裁员在调解协议上签名或者盖章，并经仲裁委员会确认后，即具法律效力。当事人要求制作调解书的，仲裁委员会应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的 自收到当事人申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。第十一条当事人 ...
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或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章仲裁第一节 一般规定 。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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受同级和上级司法行政机关的领导和监督。公证处之间没有隶属关系，其所出具的公证文书具有同等的法律效力，公证处所进行的公证活动应相互配合和协作。 ；(二)土地使用权的出租、转让；(三)收养子女、认领亲子、绝产证书、出国留学协议书；(四)联营公司、股份公司章程、中小型国营商业企业租赁合同、中小型企业的承包或 ...
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劳动争议应当遵循自愿原则，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。协议书应当写明争议双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等事项 达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起即有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭 ...
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(2ぉ审查有无遗嘱，审查遗嘱是否真实、合法，审查遗嘱有没有变更或撤销；(3ぉ审查被继承人的配偶、子女、父母等人的生存、死亡情况；(4ぉ审查当事人与被继承人的 自己进行民事活动时，可委托他人代理。这种行为属于单方法律行为，即仅以委托人一方的意思表示即产生法律效力。受托人应以委托的的名义完成所委托的事务， ...
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使双方互相谅解，解决纠纷。调解须在双方自愿下达成协议，不得强迫。协议书内容不得违背法律、法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。第二十六条调解 。第六章仲裁监督第三十七条仲裁委员会主任、副主任对本委员会发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新审理的，可以提交仲裁委员会讨论决定。上级仲裁委员会对 ...
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条调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。 方承担。第四十八条各级仲裁委员会主任对本仲裁委员会已发生法律效力的调解书、裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。仲裁庭 ...
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三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。仲裁代表人的仲裁行为对其所代表的当事人发生法律效力，但仲裁代表人变更 依法公正调解。第二十四条经调解达成协议的，由劳动争议调解委员会制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解达不成协议的，劳动争议调解委员会应当制作终止调解 ...
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