)的规定，劳动争议双方当事人对劳动保障行政部门作出的(包括受委托作出的)工伤认定不服，可依法申请行政复议或行政诉讼。 二、因用人单位不向劳动保障部门作 当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，并由劳动争议仲裁委员会委托劳动保障行政部门进行的工伤认定，应在法定期限内作出，并及时以书面形式告知双方当事人和劳动争议 ...
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，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予减、缓。（五）未参加医疗保险的当事人，因患重大疾病住院治疗，单位暂未报销 缓、减、免仲裁处理费的决定书及相关材料向劳动争议仲裁机构所在地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构经审查认为符合法律援助条件的应当提供法律援助。六、劳动 ...
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交纳仲裁费确有困难的，符合下列情形之一的，可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减免交仲裁处理费用：（一）享受最低生活保障人员，凭当地市政府民政部门当年 ，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予缓、减。（五）未参加医疗保险的当事人，因患重大疾病住院治疗，单位暂未报销 ...
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二条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： (一)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位 仲裁委员会批准后可适当延期，但最长不得超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观 ...
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调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 或代理人的姓名、职务；（2）申诉的理由、争议的事实和要求；（3）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；（4）裁决的结果及费用的负担；（ ...
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协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的 三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生 的，自决定送达之日起，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第三十七条一方当事人对于因另一方当事人的 ...
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仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；（二 工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务；（二）申诉的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由 ...
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