在三人以上，应推荐代表人参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁中的行为对其他当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的 随意因其他事由影响开庭。仲裁员应按时参加开庭、合议、现场调查及其它案件审理工作，不得无正当理由缺席、迟到、早退。（三）仲裁员应当详细审阅当事人提交的 ...
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的，从其约定。 第三条放弃异议权当事人知道或者理应知道本规则或仲裁协议中规定的任何条款或条件未被遵守，但仍参加或者继续参加仲裁程序且未对 或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席审理。 第二十九条证据提交(一)当事人对自已的主张承担举证责任。(二)仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料。 ...
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和政策的规定处理；(二)先行调解，调解不成时，及时裁决；(三)当事人在仲裁活动中的地位平等，适用法律、法规、规章和政策平等。第二章管辖第四条市仲裁委员会负责 未经仲裁庭许可中途退庭，是申请人的，按撤回申请处理，是被申请人的，可以缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影响案件的审理。当事人确有正当理由请求延期 ...
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在3人以上、并属共同仲裁申请理由的，应推荐1至2名代表参加仲裁活动。?代表人在仲裁活动中的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁 效力。?调解未达成协议的，仲裁庭应开庭裁决 。?第四十四条仲裁庭在开庭前，仲裁员应当认真审阅案件材料，分析案情，查明争议事实，充分作好开庭审理的准备工作。 ...
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，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。 二是规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议 的劳动争议仲裁工作进行指导。这是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政府主导作用。 七、劳动争议仲裁管辖 根据现行规定，县、 ...
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自愿的原则进行调解。当事人不愿调解或者调解不成的，应当及时开庭审理。第四十一条当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 和政策是否正确等问题进行评议。评议时应当制作笔录，仲裁员要在评议笔录上签名或者盖章。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。仲裁庭合议后难作结论的疑难 ...
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当事人双方达成调解协议；（四）参加仲裁活动，对案件提出裁决意见。第十四条仲裁员有下列情形之一的，应当自行申请回避；当事人和代理人有权以口头或书面 宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由首席仲裁员或独任仲裁员核对当事人身份，代理人权限，宣布仲裁申请事项，宣布仲裁员、书记员名单，告之当事人在仲裁活动中的有关权利和 ...
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仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则 申请的决定。第六章 审理与仲裁第二十七条 仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、 ...
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委员会主任决定。第十九条仲裁委员会或仲裁委员会主任对回避申请应在七日内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。第二十条仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料， 的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的， ...
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代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定开庭仲裁人事争议，应当于开庭的4 收集证据，有关单位和个人不得拒绝。证据应当经过质证，才能作为认定事实的根据。第二十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时。首席仲裁员或者独任仲裁员应当 ...
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