责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条依有关法律或本规则无法确定举证 其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 第七条对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人 ...
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的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。第九条 下列事实，当事人无需举证说明： (一) 众所周知的事实； (二) 自然规律及定理； (三 ...
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的期限内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生 发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。第三条人事争议仲裁 ...
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争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方 劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向 ...
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发生的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的 条开庭过程中，仲裁庭调查、当事人举证、质证、仲裁庭辩论等可以交叉进行。第一百一十五条双方当事人对案件事实无异议，只是在责任的承担上达不成协议的 ...
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当事人向劳动争议调解委员会申请调解，应当自劳动争议发生之日起三十日内，以口头或者书面形式提出。第二十一条劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方 单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议 ...
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困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负举证责任 时口头或书面予以驳回，并说明理由，口头驳回的应记录在案；当事人申请回避的理由成立的，应当按原程序重新指定仲裁员。第五十五条庭审调查按下列顺序进行 ...
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的，可以提交书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情 委托书提交仲裁委员会。?第四十二条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面形式申请其回避：(一) 是本案当事人或者代理人 ...
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注册的，不得办理公证事务。第三章公证业务第十二条下列法律行为，当事人可以向公证机构申请公证：（一）合同的设立、变更、终止；（二）委托、遗嘱的设立、变更和 ，可减免收费。关联法规：全国人大法律（1）条第四十七条公证机构应当建立责任赔偿、公证文书质量监督、财务管理、档案管理等制度。第四十八条公证机构应加强 ...
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电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。 第五条仲裁协议的独立性(一)仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、无效或者失效以及存在 的，仲裁庭可以进行缺席审理。 第二十九条证据提交(一)当事人对自已的主张承担举证责任。(二)仲裁庭有权要求当事人在一定期限内提交证据材料。当事人应当在要求 ...
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