也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动争议调解仲裁法》在总结以上规定执行情况的基础上，对劳动争议管辖作出 与劳动争议有利害关系的；（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人 ...
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上级仲裁机关是直辖市、省辖市、地区和自治州工商行政管理局经济合同仲裁委员会。不同辖区内的两个县的共同上级仲裁机关可能是省、直辖市、自治区工商行政管理局 告诉当事人。不一定采取同当事人申请回避方式相对应的方式告诉当事人。一般来说，简单的可用口头方式，复杂的可用书面方式。 十一、工商行政管理所可否办案？ ...
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理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者 执行的，可以不提供担保。第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席 ...
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的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安 ?(五) 首席仲裁员宣布辩论终结。?第四十八条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席 ...
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单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(三)社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；(四)依照法律、法规规定 有差错的，有权申请补正。第二十八条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。第二十九条仲裁庭在作出裁决之日起五个 ...
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