适用法律上一律平等的原则。决不能偏袒任何一方，更不能代表任何一方。同时必须让当事人有同等的诉讼权利、答辩权利和申请回避的权利。这些仲裁的基本原则，与 请大家讨论，提出修改意见。目前，全国各地工商行政管理部门管理经济合同的人员不足，从事仲裁工作的人员更少。这个问题需要解决，要充实人员。各地应当主动积极地 ...
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为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作，各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督 企业建立劳动争议调解组织难等问题，各级工会要采取措施在提高工会组建率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织。大型企业集团公司可以根据公司 ...
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本办法适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生 地位平等，适用法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 ...
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发生的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的 条的简便方式。第一百一十三条开庭时，仲裁员应听取当事人陈述，查清基本事实，出示必要证据，允许当事人当庭质证、辨认和辩论。第一百一十四条开庭过程 ...
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日常工作。（二）性质重新组建的仲裁委员会是独立的事业单位法人，逐步做到自收自支。对平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷进行仲裁 在过渡期间，挂靠在省人民政府办公厅。（三）办事机构仲裁委员会的办事机构，应当遵循精简、高效的原则。仲裁委员会在设立初期，按实际工作需要，其办事机构先 ...
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的，当事人可以申请仲裁。当事人未达成仲裁协议的，也可以申请仲裁。第四条受理范围：(一)农村土地承包合同纠纷；(二)农村土地承包经营权侵权纠纷；(三)未取得 农村土地承包纠纷仲裁应当遵循下列原则：(一)以事实为依据，以法律为准绳，公开、公正、公平；(二)当事人在适用法律上一律平等；(三)先调解后仲裁；( ...
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(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 仲裁委员会对 。第四条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事争议仲裁，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律 ...
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第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁活动中地位平等；(二)当事人在适用法律上一律平等；(三)在查明事实的基础上，仲裁机构依法独立仲裁。 发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的 ...
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第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁活动中地位平等；(二)当事人在适用法律上一律平等；(三)在查明事实的基础上，仲裁机构依法独立仲裁。 发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的 ...
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条处理劳动争议应当遵循下列原则： (一)自愿协商，着重调解，依法仲裁； (二)在查清事实的基础上及时处理； (三)当事人在适用法律上一律平等。第六条劳动 积极配合。第四十六条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费 ...
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