、兼职、聘用以及履行人事合同中所发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议，要依照国家法律、法规和政策规定，坚持有利于社会主义建设和发展社会生产力，有利于 条当事人干扰仲裁活动，扰乱工作秩序，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条仲裁人员营私舞弊、 ...
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体制的建立和发展社会生产力，有利于人才的合理分布和调动人才积极性的原则。第四条人才流动争议仲裁以国家有关法律、法规和政策规定为依据，实事求是，公正合理， 的，由同级人事部门直接调转人事档案并办理有关手续；拒不执行仲裁决定，阻碍人才合理流动的，由其主管部门或监察部门给予行政处分。经仲裁不允许流动的人员， ...
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同级人才交流服务中心。第五条仲裁委员会处理人才流动争议，必须以事实为根据，以法律、法规、规章及有关政策规定为准绳；坚持有利于专业技术人员和管理人员的合理 审结的，应报请同级人民政府批准后适当延长。第二十六条仲裁人员应严格按国家有关规定和本办法履行职责。对滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿或有其他违法违纪行为 ...
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第一章总则第一条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术 委员会），负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规政策为准绳。第五条仲裁委员会审理案件实行一次裁决制度。第六条本规定由 ...
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第一章总则第一条为促进人才合理流动，妥善处理人事争议，保护当事人合法权益，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内由人事部门 ，负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规、政策为准绳。第五条仲裁委员会审理人事争议案件，实行一次裁决制度。第二章组织 ...
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，保护当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本规定。 第二条 在本省行政区域内人才与单位之间、单位与单位 基础上，先行调解。调解达成协议的，制作调解书。调解书由仲裁员署名，并加盖人才流动争议仲裁委员会印章。 第十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔 ...
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单位的合法权益，公正、合理、及时；（五）先调解后仲裁。第六条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章机构第七条自治区人民政府，各行署、 仲裁委员会申请仲裁，应当交纳仲裁受理费。仲裁受理费由申诉人预交。具体收费标准按国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁 ...
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查阅档案、资料、索取证据，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的有关材料，应依照法律规定做好保密工作。第二十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清 本职工作，不得擅自离职，对擅自离职的，由所在单位按有关法规和政策的规定处理。第二十九条因人才流动争议而使单位或个人的合法权益受到损害的，负有责任的 ...
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，保护单位和个人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关法规、政策，结合本省实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于我省专业技术人员和管理人员 个人，仲裁机关可以根据情节轻重建议有关部门予以批评教育或行政处分，也可以依照有关规定采取必要的行政措施强制执行。第七章 罚 则第三十三条 当事人干扰仲裁 ...
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发生的人才流动争议。第三条仲裁人才流动争议，必须以事实为根据，以国家和省有关人才流动方面的政策和规范性文件为准则，坚持有利于社会主义经济建设和社会生产力发展， 依法追究刑事责任。第六章附则第二十五条人事部门受理人才流动争议，收费办法按国家和省的有关规定执行。第二十六条本规定自发布之日起施行。本规定如与 ...
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