纠纷的意愿时，应当要求当事人提交调解方案，由仲裁庭主持调解。如当事人达成调解协议，仲裁庭应制作调解书，由当事人签名或盖章，并通知当事人领取调解书正本的时 和适用的法律、法规、规章；(三)裁决结果；(四)仲裁费用的分担；(五)起诉期限和起诉法院；裁决书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。第八十四条 ...
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和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 ...
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负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导及对其仲裁员、仲裁办公室工作人员的业务培训工作；（六）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；（ 仲裁委员会办事机构。仲裁庭的首席仲裁员由仲裁委员会指定。当事人放弃选定或者在规定期限内未选定仲裁员的，由仲裁委员会指定。首席仲裁员负责仲裁庭人员的召集、案件 ...
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兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给仲裁员资格证书，聘用上岗，工作不称职的 决定。第二十三条当事人应对自己的主张提供证据。没有证据或者未能在规定的期限内提出证据，或者虽提出证据但不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的 ...
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和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 ...
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向其提供调解员的选任标准和相关调解员的职业、教育背景、工作经验、所受培训等情况。 第二十一条在接受当事人选定或调解中心指定时，调解员应保证履行调解 ）各方或任何一方当事人向调解员书面声明终止调解程序；（五）调解协议中规定的调解期限届满，当事人协议同意延期的除外。 第四章附则 第二十九条如果调解不成功， ...
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、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的 的调解协议，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，应当制作调解意见书，由调解委员会主任签章，并加盖调解委员会印章，送达双方当事人。双方当事人在规定的期限内 ...
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委员会中被聘任为兼职仲裁员的调解人员可以依法对一般劳动争议实行独任调解。达成协议的，经双方当事人同意，劳动争议仲裁委员会批准，依法制作调解书。第二十六条劳动 日起六十日内审结。特殊情况需要延期的，由劳动争议仲裁委员会负责人批准，延长期限不得超过三十日。下列时间不计入期间：（一）委托认定、鉴定的时间；（ ...
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的招标投标及承包合同；(十一ぉ房屋拆迁主管部门代管房屋的拆迁补偿、安置协议，拆除有产权纠纷或代管房屋的证据保全；(十二ぉ涉及著作权侵权行为的证据 。 第三十三条 对公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，债权人在法定期限内向人民法院提出强制执行申请的，人民法院应当执行；公证债权文书确有错误人民法院裁定 ...
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仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁法律、法规、政策的宣传工作，对仲裁员进行业务培训和管理；（四）收集仲裁工作资料，总结交流办案经验；（五）向仲裁 协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时进行仲裁。第三十五条仲裁应当开庭 ...
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