争议调解仲裁法》，尤其是要重点学习和掌握与现行劳动争议处理制度有较大变化的内容，为顺利贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》做好人员组织准备。 三、制定宣传 工作者、专家、学者和律师中聘任；仲裁员应当从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的工作五年以上。《劳动争议调解仲裁法》将现行规定调整为 ...
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是专职，也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。七、增加第九条：用人单位可以设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会接受 发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。第三条人事争议 ...
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威信的同志来领导公证处的工作。公证处主任在人、财物方面享有一定的自主权；(2ぉ对公证人员可以实行在不改变原有身份性质的前提下，以合同的签订与否来确定其 县(市、区ぉ司法局可以直接组建法律服务所，或试办合伙型的法律服务所。八、进一步拓宽服务领域，深化服务内容，提高服务水平，以适应基层经济和社会发展对法律 ...
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。第五条 公证处设主任一人，负责领导公证处的工作。根据需要可设副主任协助主任工作；主任、副主任由公证处的同级司法行政机关任命或聘任，主任、副主任 事项的鉴定人和翻译人员。第七条 公证员及接触公证事务的人员办理公证事务应当保守国家秘密和当事人要求保密的内容。第八条 公证处可根据需要，在乡、镇(街道)、 ...
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有形地表现所载内容的形式。在仲裁申请书和仲裁答辩书的交换中一方当事人声称有仲裁协议而另一方当事人不做否认表示的，视为存在书面仲裁协议。（四）合同中的仲裁 和有关证明材料以及其他文件时，应一式五份；如果当事人人数超过两人，则应增加相应份数；如果仲裁庭组成人数为一人，则可以减少两份；如果当事人提出财产保全 ...
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持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供该证据，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。第三十九条【证据质证】证据应当在开庭 等案件材料除直接送达外，以邮寄、传真、电报、电传送至被送达人的营业地点、惯常住所地、现住地的通讯地址、身份证载明的地址、户籍所在地、合同约定的通讯地址 ...
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秘书处(除特别指明外，以下统称秘书处)处理日常事务。办事处是仲裁委员会的宣传、咨询和联络机构，在仲裁委员会的统一领导下，从事海事仲裁的宣传、调研和咨询工作，协助仲裁 证据材料以及其他文件时，应一式五份。如果当事人人数超过两人，则应增加相应份数；如果仲裁庭组成人数为一人，则可以减少两份。第二十条被申请人 ...
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第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证 摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。 摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义。 第二十条仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行 ...
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侵害之日起一年内提出。第四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，必须是在订立承包合同时自愿约定或事后达成了书面仲裁协议。否则，仲裁委员会不予受理，当事人可以向人民法院 ）、（四）、（六）各项内容外，还应写明本仲裁复议决定为终局裁决。第三十六条当事人一方不执行已发生法律效力的调解书、仲裁决定书或仲裁复议决定书的 ...
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的，双方当事人应签订书面和解协议；除非当事人另有约定，仲裁庭应当根据当事人书面和解协议的内容作出裁决书结案。第五十五条如果调解不成功，任何一方当事人均不得在其后的 的，中止期间不计入该期限。第五十七条仲裁庭应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，并遵循公平合理原则，独立公正地作出裁决。第五十八 ...
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