格局、思想观念不断发生深刻变化，以及工业化、城镇化、市场化、全球化进程日趋加快，就业形式和分配方式越来越多样化，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题不同程度地反映 和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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实施工作的重要性《劳动争议调解仲裁法》是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部 这部法律得以顺利贯彻实施的基础。各级劳动保障部门要高度重视搞好这部法律的学习培训工作，通过举办专题培训班、研讨会等方式，有计划、有步骤组织劳动保障部门、 ...
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纪要印发给你们，供试点工作参考。一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司在上海市举办了全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个省 一年来劳动仲裁员、仲裁庭制度试点基本经验。上海市在试点中认真抓了仲裁员的培训，初步建立了一支政治素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方原则 ...
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劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动纪要一九九二年四月二十二日至二十四日，劳动部劳动力管理和就业司在上海市举办了全国劳动仲裁员、仲裁庭制度试点观摩活动。全国二十九个 一年来劳动仲裁员、仲裁庭制度试点基本经验。上海市在试点中认真抓了仲裁员的培训，初步建立了一支政治素质好，政策水平较高的仲裁员队伍；坚持三方 ...
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，分管领导具体抓，要成立政策法规、劳动关系、劳动争议处理、劳动保障监察和就业等机构参加的领导小组，切实加强对普法宣传的领导。要结合当地实际，制定 一是要通过培训班、专题讲座、研讨会等形式，有重点地开展“三法一条例”的学习培训工作，使劳动保障系统干部职工能熟练掌握“三法一条例”的各项规定，不断提高依法 ...
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除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 与劳动者在苏州市区履行劳动合同时发生的劳动争议；D、外商投资企业与境外就业人员发生的各类劳动争议；E、在苏州市范围内有重大影响的劳动争议；F ...
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，以及劳动行政部门有关处、科的骨干人员中任命或聘请仲裁员的办法；组织对仲裁员的培训和考试、考核，提高仲裁员的素质；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制， 改革服务；要及时总结经验、教训，研究解决存在的问题，保证试点工作始终沿着健康的轨道顺利进行。试点工作进展情况，请随时告我部劳动力管理和就业司。...
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