根据当事人的要求，协助公证处调解合同纠纷等。 三、加强干部培训，建立、健全岗位责任制各地司法行政机关要采取切实有效的措施，三年内把现有公证员普遍轮训一遍 的干部专修科(班ぉ学习，为重点市(县ぉ公证处培训一批骨干。要建立、健全公证工作岗位责任制和对公证人员的考核奖惩制度。对每个公证工作人员的职、责、权都 ...
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、差额补助”的单位。凡是规定留给公证处的收入，除用于补充业务方面的开支外，可视收入的多少，提取一定比例的数额用于奖励公证人员。 四、法律顾问处、公证处内部应全面实行岗位责任制，以调动广大律师、公证工作人员的积极性。奖金发放要充分体现按劳分配原则，坚持奖优罚劣，反对平均主义。 五 ...
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或目标责任书的形式，明确规定年收费定额，超额部分提成奖励。公证处内部实行岗位目标责任制，将承包指标分解落实到每个人，奖金不保底不封顶，拉开档次。 服务中心或法律服务所的管理形式，可参照上述责任承包制的办法确定。实行承包责任制后，乡镇(街道ぉ对法律服务所主要进行宏观管理，一般不再抽调法律服务所工作人员去 ...
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专业技术职称评定工作，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应的待遇。 四、 规范和完善公证处内部运行机制(十一ぉ建立岗位目标责任制。公证处实行主任负责制和岗位目标责任制、主办公证员负责制。要建立健全质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行机制。(十二ぉ建立法人财产制度。公证处改制 ...
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九ぉ公证员实行专业技术职务聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应待遇。 四、规范和完善公证处内部运行机制(十ぉ建立岗位目标责任制。公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度，不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。 (十 ...
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进行管理，并享受相应待遇。四、规范和完善公证处内部运行机制（一）建立岗位目标责任制。公证处实行主任负责制和岗位目标责任制，要建立严格的质量管理制度。不断完善自律机制。建立合理的分配机制，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。（二）建立法人财产制度和社会保障机制。公证处要 ...
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不少于两篇。(三ぉ内部管理建设方面1、建立了统一接受委托、统一收取服务费用、合理分配案件制度，制定了业务工作操作规程，并在实际工作中严格执行。2、实行主任负责制和公证员岗位目标责任制。3、具有独立的法人地位，有相应的人、财、物自主权，配备了专职或兼职的财会人员，有 ...
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或兼职的财会人员，并按规定向同级或上级缴纳公证管理费和公证员协会会员费。2、实行主任负责制和公证岗位目标责任制。3、有充分体现按劳分配原则的分配制度和竞争激励机制。4、改为事业单位的公证处，要建立事业发展基金、集体福利基金、奖励基金、风险基金以及与社会保障体制相衔接的 ...
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.建立了统一接受委托、统一收取服务费用、合理分配案件制度，并严格执行；根据公证处的实际情况，制定了业务工作操作规程，并在实际工作中严格执行；3.实行主任负责制和公证员岗位目标责任制；4.有充分体现按劳分配原则的分配和竞争激励机制；公证人员的养老、住房和医疗等社会保障机制已 ...
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的公证处应在2002年底以前达到。到期未达到的，应停止执业。2．公证处要建立健全主任负责制、岗位目标责任制、主办公证员负责制、质量管理、民主管理、财务管理、资产管理等自律运行机制。按照兼顾国家利益、集体利益、个人利益的原则，建立合理的分配机制。按照国家规定提取各项基金 ...
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