一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解 时效期间制度进行了完善： 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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受理内容；（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备 之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动， ...
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三十条当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 起30日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延期，但最长不得超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故不 ...
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工作无法进行，应视为仲裁时效中止。中止仲裁时效需报仲裁委员会审查同意；仲裁时效中止不计入仲裁办案时限内。第二十二条仲裁庭在处理劳动争议案件过程中，有下列 ，且案情重大，有可能影响社会稳定的，如需公告送达仲裁文书，可不受上述送达期限的限制。第二十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费 ...
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