日省人民政府第106次常务会议通过，现予发布，自2001年5月1日起施行。省长储波二○○一年三月十九日湖南省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了妥善处理 （二）行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的 ...
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履行劳动合同发生的争议，当事人一般先向企业调解委员会申请调解；当事人因被开除、除名、违纪辞退而发生的劳动争议，应直接向企业所在地的仲裁委员会申请仲裁。 第 ；调解委员会应出具证明，由当事人向仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁时效期间为一年。 第十条 仲裁委员会受理的劳动争议，应从受理之日起六十日结案。 ...
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、注册时应当提交下列文件：” 四、第十四条修改为：“律师因歇业、被辞退、调离律师工作岗位或者其他原因不能执业的，应当到市律师协会注销登录，向市司法 增加一款：“律师事务所领取执业证书后六个月内未开展业务活动或者停止业务活动满一年的，视为终止，市司法行政机关可以报经上级司法行政机关批准予以注销。” 九、 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二是针对实践中拖欠劳动报酬的 ...
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有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需准备下列手续：一、提交申诉书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁申请书载明下列事项：1．劳动者的 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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发生的下列人事争议：（一）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的 书记员名单、告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；（三）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述，由当事人举证、出示有关证据材料；（四 ...
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团体与公务员、职员、管理人员、专业技术人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同所发生的人事争议，适用本条例。第三条单位和 应当从公道正派、符合下列条件之一的人员中聘任仲裁员：(一)从事仲裁工作满三年的；(二)任审判员满三年的；(三)具有中级以上律师职称的；(四)从事人事管理五 ...
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委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被申诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）从业人员的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位名称、地址和法定 劳动争议时，在下列情况下，用人单位应当承担提供有关证据的责任：（一）因开除、除名、辞退违纪从业人员发生的劳动争议，应当提供从业人员的违纪事实和对违纪 ...
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条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员 日起９０日内，以书面形式按管辖范围向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会应当受理 ...
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