的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， ，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 三是完善了仲裁员回避制度。根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的， ...
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基本工资，其它由所内收入开支。(三ぉ目标责任承包。法律服务所工作人员的一切工资及福利待遇均由乡镇(街道ぉ负担，确定服务所的年收费目标、分成比例和奖罚 要按工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务水平和工作实绩挂钩，多劳多得，逐步扩大 ...
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申请事项发生地的法律援助机构提出申请。（一）当事人追索劳动报酬（不包括加班工资）、社会保险待遇和经济补偿金的；（二）当事人因工伤事故追索医疗费用、一次性 援助而直接向劳动争议仲裁委员会申请缓、减、免仲裁处理费的，对于符合本通知第二、三款规定之情形的，劳动争议仲裁委员会应当告知当事人持劳动争议仲裁委员会 ...
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的意见。被申请人不愿调解的，应当作好记录，在３个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当自收到调解申请之日起３个工作日内作出受理或者不受理申请的 四十三条发生劳动争议的用人单位与从业人员不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由从业人员工资发放地的仲裁委员会处理。第五章法律责任第四十四条当事人及有关人员在 ...
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号）、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）等规定，制定本办法（以下简称《办法》）。关联 缓、减免交仲裁处理费用：（一）享受最低生活保障人员，凭当地市政府民政部门当年发放的低保证明可予全免。（二）在当地劳动保障部门办理失业登记的 ...
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单位不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低劳动者工资、保险、福利待遇。劳动者应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章企业调解第七 将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩 ...
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