日起，立即停止在办理公证业务中给公证申请人、业务介绍人(公民、法人或其他组织ぉ支付各种带有回扣性质的协办费、开拓费、好处费、手续费、介绍费、信息联络费等等(包括 的处分，并责成直接责任人追回所支付款项，追不回的，从其奖金或工资中扣除；构成犯罪的，依照《刑法》的有关规定移送司法机关依法惩处。各级司法行政 ...
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罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤，用人单位不支付急需医疗费的；（三）劳动者患病，在规定的医疗期 可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所造成的损失。 ...
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拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；３．职工患病，在规定的医疗期内，企业不 对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第九十九条的规定，向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请７日内做出决定。维持 ...
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调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。当事人意见不一致的，仲裁庭要讲清法律规定，分清责任，促使双方当事人达成协议；必要时，仲裁庭可以根据双方当事人的请求，分别征询 、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2．职工因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；3．职工患病，在规定的医疗期内， ...
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目标挂钩，上不封顶，下不保底，拉开档次。管理辅助人员的工资根据其表现、工作量及贡献大小参照有关规定确定。2、对经费实行全额预算管理的律师事务所，在分配上 律师过错发生泄密，造成损失的，应负赔偿责任。赔偿方式是：由律师事务所向委托人支付。赔偿比例是：除退还委托费外，还应赔偿委托费的30－50％。4、建立 ...
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第一百一十条、第一百十一条的规定，部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人 送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。如当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起７日内做出决定。 ...
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的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， 内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 ...
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《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992)价费字268号)规定的标准收取，即：3人以下的，每件20元；4-9人的 规定的最低生活保障对象的人员；(二)要求用人单位支付工伤医疗待遇、支付拖欠工资的农民工；(三)已经按规定接受法律援助的人员；(四)劳动争议仲裁委员会认为确有 ...
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三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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（六）当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓缴。三、当事人申请法律援助，应按照《法律援助条例》规定提供相关证件、证明 （以下简称当事人），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求，但确因经济困难无力支付相关费用，法律援助机构、劳动争议仲裁机构为其提供缓、减、免相关费用的 ...
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