后，各级仲裁委员会聘任为兼职仲裁员。第七条兼职仲裁员，在执行仲裁公务期间，与专职仲裁员享有同等权利。第八条兼职仲裁员在执行仲裁公务期间，由原工作单位照付工资。第九条仲裁委员会委员，具有当然的仲裁员资格。第十条仲裁员证书每三年验证一次，经审核合格，仲裁员资格继续有效（验证办法另行制订）。第十一条劳动 ...
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事业单位发生的人事争议案件；(三)跨区、县(市)的人事争议案件；(四)当事人工资关系或者当事人住所在本市的跨省(自治区、市)的人事争议案件。第十七 依法追究刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁员、仲裁参与人 ...
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给予行政处分;违反治安管理的，由公安机关依法处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。?(一)干扰仲裁活动 ， 阻碍仲裁工作人员执行公务的;?(二) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;?(三)提供虚假情况的;?(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人进行侮辱、诽谤或构成人身威胁及事后进行打击报复的。对拒 ...
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不得以劳动者参与劳动争议处理活动为由解雇劳动者，停止劳动者工作，停薪或降低劳动者工资、保险、福利待遇。劳动者应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章企业调解第 活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假情况的； (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、 ...
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仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因 责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作 ...
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不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议，由单位负举证责任。当事人因客观 责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。（三）提供虚假情况的。（四）对仲裁工作 ...
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和个人利益的原则，建立合理的分配机制。实行自收自支预算管理的公证处可以实行效益工资。改制后的公证处应为工作人员办理养老、基本医疗和失业等社会保险。３ 政策，积极稳妥地组织实施公证工作改革。要认真组织公证人员学习领会国务院、司法部有关文件精神，积极贯彻落实《安徽省公证条例》，正确处理好改革、发展、稳定的 ...
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四十三条发生劳动争议的用人单位与从业人员不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由从业人员工资发放地的仲裁委员会处理。第五章法律责任第四十四条当事人及有关人员在劳动 、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助 ...
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仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因 责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作 ...
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的工作人员(不包括工勤人员)与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。第三条 党政机关、社会团体、 》的，按有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(二)提供虚假情况的；(三)干扰调解和仲裁活动、 ...
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