，都要实行或逐步推行效益浮动工资制。效益浮动工资的比例，自治区、地(市ぉ属律师事务所一般以本所年业务收入的35％以下计发；“两不四自”律师事务所及县(市 ぉ要建立健全收费和财务管理制度，严格财经纪律和开支审批手续。不论采取哪种分配方式，都要按比例留够事业发展基金、福利基金、奖励基金、并按规定缴纳管理费 ...
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机关申请仲裁或人民法院提出诉讼，时效期限终止。从仲裁机关的裁决或者人民法院的判决之日起，时效期限重新开始。时效期限的计算从当日开始。期限最近一日为节假日的， 聘请，这样主动。兼职仲裁员一般应当从现职工作人员中聘请。他们在执行仲裁职务时，由原工作单位照付工资。由于执行仲裁任务原工作单位免去奖金或季奖金的 ...
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的上级劳动行政主管部门指定管辖。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条 件日期为送达日期。第五十一条受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 ...
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的请求以裁决的形式予以驳回；(五)申诉书不符合要求的，告知申诉人补正，收到申诉书的时间从申诉人补正完毕之日起计算。第三章管辖第八条市仲裁委员会受理本市 百一十二条开庭前通知当事人和其他仲裁参加人可采用本章第一百零八条的简便方式。第一百一十三条开庭时，仲裁员应听取当事人陈述，查清基本事实，出示必要证据， ...
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责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 四是完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能 ...
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责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议，由单位负举证责任。当事人因客观原因不能自行收集证据的 可以宣布延期裁决。第二十一条仲裁员有下列情形之一的，当事人及其代理人有权以口头或者书面方式申请其回避：（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的； ...
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。当事人举证期限为十五日，自收到案件受理通知书或者仲裁通知书的次日起计算。聘(雇)用单位因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘( 的期限不得超过三十日。第四十一条裁决书、裁定书送达的具体方式参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第四 ...
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三、有金融机构证明并经查证属实的，公证处可采用证明印鉴属实的方式出具公证书；公证处直接调查的或当事人在多家金融机构有存款的，应按所附格式出具实体公证书 个人收入应以当事人所在单位人事或劳资部门出具的工资收入证明为基本依据；对无固定收入的，可以个人所得税交纳凭证所计算出的收入为准。 六、本通知从下达之日 ...
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同等权利。第八条兼职仲裁员在执行仲裁公务期间，由原工作单位照付工资。第九条仲裁委员会委员，具有当然的仲裁员资格。第十条仲裁员证书每三年验证一次，经审核合格， 或组织旁听的，应报经仲裁委员会主任核准。第十条凡应计算期限的仲裁文书均应使用送达回证。送达的方式有三种：（１）直接送达。即直接交本人，若本人不 ...
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用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议 的回避申请，劳动争议仲裁委员会应当在七日内作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条劳动争议仲裁委员会审理仲裁案件，应当于开庭四日前，将 ...
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