劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。 为了完善现行劳动争议处理制度，全国人大常委会确定制定 争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善： 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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人事争议仲裁办法》已经2001年2月7日省人民政府第106次常务会议通过，现予发布，自2001年5月1日起施行。省长储波二○○一年三月十九日湖南省人事争议 企业化经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四） ...
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个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤 ...
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《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》，已经２００３年６月２５日自治区人民政府第１４次常务会议通过，现予发布，自２００３年８月１日起施行。西藏自治区主席 第十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与 ...
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《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》，已经２００３年６月２５日自治区人民政府第１４次常务会议通过，现予发布，自２００３年８月１日起施行。西藏自治区主席 第十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；(三)依照法律、法规、 可以仲裁的其他人事争议。第十三条仲裁委员会对下列人事争议案件不予受理：(一)仲裁委员会已经裁决过的人事争议案件；(二)不属于本仲裁委员会管辖范围内的人事 ...
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只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 和其他人事争议。第三条 人事争议仲裁委员会对下列人事争议不予受理：(一)人事争议仲裁委员会已经裁决过的案件；(二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的 ...
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《湖北省人才流动争议仲裁暂行规定》已经１９９４年６月２１日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。省长贾志杰一九九四年七月四日湖北省人才流动争议仲裁 人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业 ...
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(《定西市人事争议仲栽办案规则》已经2006年12月18日市政府第五十六次常务会议通过，现予发布，自2007年2月1日起施行。)二○○七年 及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的争议；?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民 ...
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暂行办法适用于下列人事争议：（一）实施和参照公务员管理单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或 提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第二十六条 仲裁委员会对已经受理的仲裁申请不符合受理条件的，有权作出裁定驳回仲裁申请的决定。第六章 ...
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