当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满前向仲裁庭申请延期举证，是否准许由仲裁庭决定。第三十八条 当事人未能在仲裁庭规定的期限内提交证据 没有退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，以期间届满之日视为送达;(六)不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满六个月，即视为送达。第 ...
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或庭审要点上签字或者盖章。（二）庭审笔录和影音记录供仲裁庭查用。第三十六条举证（一）当事人应当对其申请、答辩和反请求所依据的事实提供证据加以证明。（二）仲裁庭 ，仲裁庭只开庭一次，确有必要的除外。（三）第一次开庭审理后的开庭审理日期及延期后开庭审理日期的通知，不受第（一）款中15天的限制。第五十六条 ...
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。被诉人在答辩期满不交答辩状的，不影响案件审理。第二十五条依照“谁主张谁举证”的原则，应由当事人提供的证据，仲裁庭应通知当事人在规定的期限内提供。第二十 在立案之日起六十日内审结。有特殊情况需要延期的，仲裁庭应当在距审限届满十五日前提出延长审限的书面申请，报请仲裁委员会或其办公室负责人审批。审限，是指 ...
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者本人或被处理人不知情而产生的人事争议，用人单位承担举证责任。?第二十一条仲裁机构可以直接调查取证。调查取证，应当有两名以上人员参加。 不成立的，首席仲裁员在重新开庭时予以驳回；当事人申请回避的理由成立，决定回避的，由首席仲裁员宣布延期开庭。?(五) 申请人陈述；?(六) 被申请人答辩；?(七)仲裁庭 ...
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人员。第三十条当事人有权提出仲裁员的回避申请，回避申请应以书面的形式提出，并写明依据的事实和理由，并负责举证。仲裁员的回避由仲裁委员会的正副主任决定 仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。有特殊情况需要延期的，报请仲裁委员会审批，但延长的期限不得超过30日。下列期间不计入审限： ...
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庭的，可以缺席裁决。第三十八条 当事人应当对自己的主张提供证据。因举证不力或者没有证据而产生的不利后果由当事人承担。 有证据证明一方当事人拥有证据但无 恢复开庭，宣布仲裁结果。 对难以作出当庭裁决的，仲裁庭应当宣布延期裁决。第四十五条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤销仲裁申请， ...
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，告知当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避，并宣布案由；(三)听取当事人的陈述，由仲裁员归纳争议焦点；(四)当事人举证、相互质证；(五)仲裁员以询问方式 ；(十)对仲裁庭难作结论或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。第五十二条调解达成的协议，必须是各方当事人真实意思的表示 ...
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调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭认为有 起发生法律效力。一方当事人不履行发生法律效力的调解书或者裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十四条人事争议案件当事人和其他 ...
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或者盖章的文件具有同等的效力和证明力。第三十条当事人约定或者仲裁庭确定举证期限的，当事人应当在规定的期限内向仲裁庭提交证据材料。除非当事人另有约定 金额不超过人民币10 万元的，或者争议金额超过人民币10 万元，经一方当事人书面申请并征得另一方当事人书面同意的，适用快速程序。没有争议金额或者争议金额不 ...
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出庭作证。证人出庭确有困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由 ，是申请人的，按撤回申请处理，是被申请人的，可以缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影响案件的审理。当事人确有正当理由请求延期开庭的，应当在开庭2 ...
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