调解对技术合同争议案件查明事实，分清责任后，应先对当事人进行法律、政策教育，对合同争议进行调解，尽可能使争议双方互相谅解，达成协议，调解达成的协议应制作 仲裁员的回避由仲裁委员会主任或副主任决定。书记员、翻译人员的回避，由仲裁庭或独任仲裁员决定。 一、当事人的诉讼权利：1、有申诉、答辩、反诉和变更诉讼 ...
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机构的，应当通过协商约定一个仲裁机构；协商不成的，按没有仲裁条款或者仲裁协议处理。 第十一条仲裁机构受理技术合同争议，不受地域、级别限制。 第十二 十七条仲裁庭应当将庭审活动记入笔录或者录音，并可以要求当事人及其代理人、证人和其他有关人员在笔录上签字。 第三十八条仲裁庭可以根据当事人一方或者双方的请求 ...
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等新的经营方式“全程”法律服务。2、主动为培育和发展商品、证券、劳务、技术、物资、房地产等六大市场服务。3、积极介入国家在宁重点投资项目，特别是为 ：法律服务所与乡镇(街道ぉ根据实际情况，签订承包协议，确定双方的权利和义务。其主要形式：(一ぉ全额承包。全所工作人员的工资及福利待遇和业务支出均由所内自己 ...
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结合我市实际情况，特制定本规定。第二条人才流动纠纷争议仲裁工作实行先调解、后裁决的原则。第三条本规定适用于国家机关、企事业单位（包括驻齐中省直企事业单位）中 》。有关各方接到仲裁书后，均应按裁决执行。凡经调解达成协议或经裁决同意有关专业技术人员辞职流动的，原单位应将其本人档案及有关材料及时转送仲裁办， ...
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，妥善处理人才流动中发生的争议，保护单位和专业技术人员的合法权益，加快合肥经济建设，根据国务院颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》和省委、 协议。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后，即 ...
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条为促进人才合理流动，妥善处理人才流动中的争议，保障单位用人的自主权和专业技术人员的择业权，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法第二条 第十一条仲裁委员会受理争议仲裁时，应首先进行调解，促成争议双方互相谅解，达成协议。仲裁委员会对调解达成的协议，应制作调解书，由争议双方当事人签字，仲裁人员 ...
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，妥善处理人才流动中发生的争议，保护单位和专业技术人员的合法权益，加快合肥经济建设，根据国务院颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》和省委、 协议。调解由仲裁委员会办公室会同有关主管部门代表进行。调解达成协议的，应制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后，即 ...
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?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生 签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。当事人协议 ...
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名；设专职仲裁员若干名。仲裁委员会可以根据办案的需要，聘请法律工作者、专业技术人员、社会知名人士以及有关部门工作人员担任兼职仲裁员。第三章管辖第十条人才流动 国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁受理费由当事人双方根据所负责任协商承担。第三十条本办法规定 ...
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发生的人事争议；（三）涉及人事行政管理范围的企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（四）依照法律、法规、规章 ，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第三十二条裁决应当按照多数仲裁员的 ...
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