为了切实做好人事争议处理工作，现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行，并将执行 。第三章仲裁参加人第八条国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人 ...
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，自2001年5月1日起施行。省长储波二○○一年三月十九日湖南省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了妥善处理人事争议，保护人事争议双方的合法权益，维护正常的 与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四）专业技术人员和管理人员因调出与社会团体、事业单位发生的争议；（五）实行聘用（任）制 ...
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合法权益，维护社会生产秩序，根据国家有关法律、法规和《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的规定，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法适用 人员若干人，其中可包括由总工会、计经委指派的兼职仲裁工作人员。第五条仲裁工作人员必须经过业务培训和考核，经省仲裁委员会审查批准，确认资格。第六条劳动 ...
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、副主任和委员经过考核后，并持有省农业行政主管部门颁发的仲裁员证书，方可取得任职资格。第十二条仲裁委员会可以根据需要，聘请专业技术人员和法律工作者担任兼职 第七章附则第三十四条申请仲裁的当事人应当按照规定交纳仲裁费。仲裁费收取标准和管理办法，由省农业厅会同省物价、财政部门另行规定。第三十五条本办法执行 ...
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劳动仲裁派出机构应以本仲裁委员会的名义行使仲裁权。派出机构的设立、管辖、管理办法由市劳动行政部门另行制定。第六条劳动行政部门的劳动关系协调机构为本级 和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。仲裁委员会应从本级劳动仲裁机构内已取得劳动仲裁员资格的工作人员中任命专职仲裁员，并可根据需要， ...
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、福利待遇、奖惩等与本所律师相同。其他相近专业中高职人员被聘用后，可以依据原专业技术职称享受同级律师职务待遇。“国办所”经主管司法局批准可实行全员 注册登记或年度考核不合格的公证处及公证员，停止办理公证业务。六、加强宏观管理，切实下放权力，逐步实行司法行政部门与公证员协会相结合的管理办法司法行政机关要 ...
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法律效力的仲裁裁决或仲裁调解协议的当事单位的主要负责人、负有直接责任的主管人员和直接责任人员，自其拒不执行或拒不完全执行行为发生之日起，按干部管理权限，依照本办法作相应处理： (一)进行批评教育。 (二)予以诫勉。 (三)当年缓参加年度考核、缓确定考核等次。 (四)当年缓晋升行政职务、专业技术职务 ...
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更好地促进行业技术市场的发展。要积极引导已批准成立的３０个仲裁机构加强机构自身建设，完善各项管理制度，创造工作条件，设立常设办事机构，配备专职人员，尽快开展 定期或不定期地开展多种方式的业务培训、业务交流，定期进行业务考核，并实行注册制度。对业务考核不合格、工作不称职的仲裁员，要暂停从事仲裁工作，进行 ...
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不少于40小时的在职培训。不参加培训或未完成规定科目、课时学习或培训考核不合格者，不予年度注册。(九ぉ实行公证员底线学历制度。到2006年12月31日， 职务聘任制度。公证处改制后，既可继续进行公证员专业技术职称评定工作，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应的待遇。 四、 规范和完善公证处 ...
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的公证处正在使用的资产继续划归该公证处使用。对改制及新建的公证处的财税办法由有关部门另行制定。三、建立高素质的公证专业队伍 (六ぉ改革公证员考试制度。 以上错证的公证员，要下岗培训。 (九ぉ公证员实行专业技术职务聘任制度，按照国家专业技术人员管理办法进行管理，并享受相应待遇。 四、规范和完善公证处内部 ...
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