三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、 第三十条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第 ...
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各级司法行政机关上交年检费，否则一律不予注册。7、要加强律师工作的各项规章制度建设。抓紧制定《宁夏回族自治区律师事务所管理暂行办法》、《律师事务所财务、 可以是乡镇(街道ぉ法律服务所的人员，还可以从社会上招聘合格人员或吸收政治部门和教育战线的离退休人员。允许在公证业务量大的单位设立公证联系点，建立稳定 ...
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实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会的职责：(一)制定人事争议处理的规章制度；(二)处理管辖范围内的人事争议案件；(三)领导、监督仲裁委员会办事机构和 人事争议仲裁有关规定，秉公办事，清正廉洁。第十六条天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区按照本规则执行。第十七条本规则由天津市人事 ...
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国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内专业技术人员、管理人员与法人间，法人与法人之间的人才流动等人事管理中发生的人事 五条仲裁委员会在受理案件期间，双方当事人都不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第二十六条仲裁委员会 ...
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三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、 第三十条在人事争议仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，必须遵守单位的各项规章制度。单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章执行与监督第 ...
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委员会仲裁委员会主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由同级人民政府有关部门、工会和其他有关方面的人员担任。仲裁委员会的组成人员应当是单数。第六 处理人事争议，以法律、法规、规章和政策为依据，并参照用人单位的规章制度。第二十二条仲裁庭在查明事实、分清责任后应当先行调解，促使当事人双方 ...
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