的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十九条向境外派出劳务的单位与劳务人员因履行协议发生的争议，参照本条例执行。第五十条本条例自2002年9 ...
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一般应当从现职工作人员中聘请。他们在执行仲裁职务时，由原工作单位照付工资。由于执行仲裁任务原工作单位免去奖金或季奖金的，可给予补贴。补贴费可 款“责令被申请人提供担保，或者法律准许的其他方法，”指的是什么？这一款主要使用于当事人拖欠货款和劳务报酬方面。在仲裁诉讼中，债权人担心债务人转移银行存款拖欠支付 ...
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