不得再自行移送。 劳动争议仲裁委员会在开庭审理后发现不属于本会管辖，但当事人均未表示管辖异议的，该劳动争议仲裁委员会可以继续处理。七、案件受理后至 仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，将案件移送有管辖权的 ...
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或者仲裁协议（本规则第五条所列情况除外）向仲裁委员会申请仲裁。第十四条当事人对受理的案件提出管辖异议时，由秘书处报请仲裁委员会作出书面决定。管辖异议 前提出。当事人协议不开庭的，回避申请应当在收到仲裁庭组成通知之日起三十日内提出。第三十七条仲裁员的回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员的 ...
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开始仲裁庭调查后，应当告知当事人、代理人调查的重点是争议的事实，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；反驳对方主张的，应说明理由并提供证据。仲裁庭 下列期间不计入审限：(一)公告期间；(二)鉴定期间；(三)审理当事人提出的管辖异议及仲裁委员会处理管辖争议的期间；(四)法律、法规和规章规定的其他情形。第 ...
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委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，必须有当事人特别授权的书面委托书。委托人如果变更代理人的代理权限或者 期间不计入审理期限：(一)公告期间；(二)勘验、鉴定期间；(三)处理当事人对管辖异议和回避请求所需的期间。第七十条有下列情形之一的，仲裁庭应当 ...
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仲裁事项。第十二条【管辖异议】当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前(不含开庭当日)以书面形式提出；书面审理的案件，应当 委员会作出决定或者由人民法院作出裁定。当事人就仲裁协议的效力分别向仲裁委员会和人民法院提出确认申请的，若仲裁委员会先于人民法院接受申请并已作出决定，决定具有法律效力 ...
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，宣布仲裁庭组成人员、书记员名单，告知当事人有关权利义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，首席仲裁员 不计入审限：（一）公告期间。（二）鉴定期间。（三）处理当事人对管辖异议和回避请求所需的期间。（四）仲裁委员会认定的有合理原因不应 ...
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，应当在仲裁庭首次开庭前(不含开庭当日)提出；未在上述期限内提出的，视为对仲裁协议的效力及仲裁委员会的管辖无异议。当事人对仲裁协议的效力有异议 反请求适用前款规定。第五十三条仲裁庭庭审调查按照下列顺序进行：(一)申请人提出仲裁请求并陈述事实和理由，被申请人进行答辩；(二)当事人出示证据，仲裁庭核对证据 ...
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作出决定。当事人对仲裁协议的效力及仲裁委员会的管辖有异议，请求仲裁委员会作出决定的，应当在仲裁庭首次开庭前提出；当事人协议不开庭的，应当在本规则规定的 前提出。当事人协议不开庭的，回避申请应当在收到仲裁庭组成通知之日起二十日内提出。第三十六条仲裁员的回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员 ...
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主任由工会代表担任。第七条用人单位劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与用人单位负责人协商确定，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一 ）委托认定、鉴定的时间；（二）公告送达、交邮在途的时间；（三）管辖异议的处理时间。第三十九条有下列情形之一的，应当中止仲裁：（一） ...
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（十）仲裁委员会设立仲裁员名册，并可以视需要和可能设立行业仲裁员名册。第三条管辖范围仲裁委员会受理下列争议案件：（一）国际的或涉外的争议案件；（二） 参加仲裁程序或继续进行仲裁程序而且不对此不遵守情况及时地、明示地提出书面异议的，视为放弃其提出异议的权利。第二章仲裁程序第一节仲裁申请、答辩、反请求第九 ...
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