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贵州省国防科学技术工业办公室关于转发《中华全国总工会关于进一步加强劳动争议调解工...
排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性
突发
事件
的重大问题，要在第一时间将情况上报，积极采取
应对
措施，最大限度减少社会影响。 各单位要认真 人员进行专门业务培训，对在岗调解人员进行定期轮训，在三年内普遍轮训一遍，切实
提高
调解人员的业务素质和工作
能力
。四、健全劳动争议调解工作制度，努力
提高
...
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