书不符合要求的，告知申诉人补正，收到申诉书的时间从申诉人补正完毕之日起计算。第三章管辖第八条市仲裁委员会受理本市行政区域内下列劳动争议案件：(一) 单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 ...
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的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期 ...
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产生的争议；(三)事业单位与其受聘人员因承包问题产生的争议(承包合同的履行涉及工资、福利待遇及聘用合同的解除等人事争议内容除外)；?(四)在法院、检察院及公安 和仲裁委员会依据仲裁暂行办法视案情具体情况需要延长而指定的期间。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天 ...
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仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解人事争议，应当自收到当事人申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因单位作出的辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生的人事争议，由单位负举证责任。当事人因客观 ...
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单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女 书。当事人因不可抗力或者其他正当理由未能在法定申请期限提出申请的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第二十八条劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日 ...
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人民法院提出诉讼，时效期限终止。从仲裁机关的裁决或者人民法院的判决之日起，时效期限重新开始。时效期限的计算从当日开始。期限最近一日为节假日的，以节假日后的第一日 一般应当从现职工作人员中聘请。他们在执行仲裁职务时，由原工作单位照付工资。由于执行仲裁任务原工作单位免去奖金或季奖金的，可给予补贴。补贴费可 ...
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。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的当事人 第四十五条期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后 ...
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、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。第七条经劳动争议仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费 医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予全免或缓交。（六）当事人被拖欠工资3个月以上的，凭劳动保障行政部门或有关单位有效证明可酌情准予缓交。第十 ...
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的，可为其出具人民币存款公证。 个人收入公证一般应证明当事人的年收入。个人收入应以当事人所在单位人事或劳资部门出具的工资收入证明为基本依据；对无固定收入的，可以个人所得税交纳凭证所计算出的收入为准。 六、本通知从下达之日起执行，有关文件中与本通知内容相抵触的， ...
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