，不符合要求的应告知申请人予以补充；?(五)该人事争议是否已经过其他仲裁机构或法院审理；?(六)申请人是否与本案有直接的利害关系。?第三十八条仲裁委员会 或疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。?第四十九条开庭笔录当庭宣读或交当事人和其他仲裁参加人阅读 ...
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的回避由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。第四十六条当事人申请回避的理由是否成立，由仲裁委员会主任或办公室负责人决定。决定准予的，由仲裁委员会办公室调整仲裁庭 、适用的法律法规和处理意见。第九十四条对仲裁委员会的决定，合议庭必须执行。第九十五条各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现 ...
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新的证据。一方当事人提出新的证据，对方当事人要求仲裁庭给予一定质证期间的，是否准许由仲裁庭决定。第二十八条仲裁庭应引导当事人围绕证据的真实性、关联性、 经仲裁委员会主任批准，可以提交仲裁委员会讨论决定。对仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第六十三条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员和 ...
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的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行人财产所在地人民法院执行”，对此，《最高人法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第二百五十六 其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书”。各仲裁机构要与当地人民法院互相配合、互相协作，按照《民事诉讼法》的有关规定，共同做好技术合同仲裁裁决的 ...
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条当事人可以委托律师或者其他代理人一至二人参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名(盖章)的授权委托书，并明确委托事项和权限。 重新仲裁。仲裁委员会应从接到申请之日起三十日内决定是否重新仲裁。申请重新仲裁期间，仲裁裁决应当暂停执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形 ...
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