争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 ...
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争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业 争议的，由用人单位对是否已依约定支付劳动报酬或提供劳动条件负举证责任。因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为 ...
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仲裁委员会 ) 正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，参照有关法律规定，结合我省劳动争议仲裁实际情况，制定本规则。 由用人单位负举证责任。 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 （三）仲裁裁决的时限。 根据现行规定，仲裁裁决一般应在 ...
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追索医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇的；（三）进城务工人员追索劳动报酬或者其他合法权益受到侵害而请求赔偿的。二、符合下列情形之一的当事人， 劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求，但确因经济困难无力支付相关费用，法律援助机构、劳动争议仲裁机构为其提供缓、减、免相关费用的法律服务。二○○六 ...
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负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动争议 ，经过初步审理后，可以根据当事人的申请，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活 ...
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，严格依照仲裁法组建。(二)体现全心全意为人民服务的宗旨，保证仲裁能够按照公正、及时的原则解决经济纠纷。(三)从实际情况出发，根据需要与可能进行组建。(四)统一 仲裁案件的工作时间、难易程度、争议大小等情况确定。仲裁员报酬从本仲裁委员会收取的仲裁案件受理费中支付。第五十三条本暂行规则自年月日起生效。...
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，自二00四年七月一日起施行)第一章 总 则第一条 为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称 期限;是否准许，由仲裁委员会主任或者仲裁庭决定。第八十六条 仲裁员取得报酬的标准由仲裁委员会另行规定。仲裁员报酬从仲裁委员会收取的仲裁案件受理费中支付。...
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调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十九条仲裁庭在调解过程中，任何一方当事人提出终止调解或者 仲裁案件的工作时间、难易程度、争议大小等情况确定。仲裁员报酬从本仲裁委员会收取的仲裁案件受理费中支付。第六十八条本暂行规则由天津仲裁委员会负责解释 ...
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内向本仲裁委员会提交答辩书。申请人未提交答辩的，不影响仲裁程序的进行。第五十九条当事人申请财产或者证据保全的，本仲裁委员会应当及时将当事人的申请提交财产或者 仲裁案件的工作时间、难易程度、争议金额大小等情况确定。仲裁员报酬从本仲裁委员会收取的仲裁费用中支付。第七十二条本规则由本仲裁委员会负责解释。第七 ...
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