苏州市劳动和社会保障局苏州市劳动争议仲裁委员会二〇〇八年四月二十一日 苏州市劳动争议处理程序 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 应在收到仲裁申请的45日内作出，案情复杂的经批准可延长15日。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的，中止审理。 市区办理地点及联系电话 ...
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委员会处理的，可以报请市仲裁委员会处理。第四章处理程序第十三条有人事关系的单位和个人是争议案件的当事人。与人事争议处理结果有利害关系的单位和个人 辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十条仲裁庭处理人事争议应当首先进行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成 ...
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部门决定受理后，应当及时指定承办人员。承办人员与案件有利害关系的，应当回避。当事人认为承办人员与案件处理有利害关系的，有关申请该承办人员回避。承办 争议需要重新确认海域使用权的，由海洋行政主管部门按规定程序办理相关手续。第二十三条调解处理海域使用权争议案件的文书格式，由国家海洋局统一制定。第二十四条 ...
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局）：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要 受理通知书送达申诉人。各级劳动争议仲裁委员会应进一步加强和完善劳动争议案件受理的监督工作，采取切实有效措施，规范案件受理程序，杜绝不符合规定现象的发生。 ...
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浙江省劳动厅：你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字［１９９４］第０１１号）收悉。经研究并 法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分 ...
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述的文件后，如律政司司长认为被控人本不应被交付审讯，而案件本应循简易程序处理，则可在收到该等文件后的任何时间（但须在公诉书 。（由1971年第5号第11条增补）[比照1967c.80s.40U.K.]第109D条 处理缓刑的法庭 版本日期 01/07/1997附注：具追溯力的修订─见1998年第25号 ...
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，用人单位如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就 或答辩后，仲裁员发现案情重大或复杂的，应报请仲裁委员会办公室负责人批准转入普通程序组成合议庭审理。第一百一十二条开庭前通知当事人和其他仲裁参加人可采用 ...
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，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的海事法院或其他法院；当事人在仲裁程序开始前申请证据保全的，应当依照《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》的规定或 盖章。第五十条对当事人的仲裁请求或反请求，当事人以外的利害关系人如认为案件处理结果同其有利害关系，经申请并与双方当事人达成协议，经仲裁庭同意后 ...
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是仲裁委员会的组成部分。仲裁委员会分会设秘书处，在仲裁委员会分会秘书长的领导下负责处理仲裁委员会分会的日常事务。本仲裁规则统一适用于仲裁委员会及其分会。在分会进行 委员会向申请人和被申请人发出仲裁通知后，应指定一名秘书局的人员负责仲裁案件的程序管理工作。第十六条申请人和被申请人应各自在收到仲裁通知之日 ...
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之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请撤销仲裁：?(一) 仲裁庭的组成或者仲裁程序违反仲裁办法规定的；?(二) 裁决所依据的证据是伪造的；?(三) 对方当事人隐瞒了 机关依法追究刑事责任。?第十一章归档??第六十一条人事争议案件处理终结后，应将处理过程中形成的全部材料按办案顺序装订成册，立卷归档。? ...
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